2010年
泰康人寿荣获全国户外广告“最佳投放管理奖”及电视广告“优秀广告创意奖”。
2010年1月
泰康人寿荣获“最佳企业社会责任奖”。
2010年2月
泰康人寿董事长兼首席执行官陈东升荣获“中国最具思想力企业家”。
了解更多
2009年1月
泰康人寿荣获“最佳均衡发展奖”。
2009年9月
泰康人寿入围中国企业500强百强企业,荣列“2009中国企业500强”第84名,中国服务业企业500强第33名。2004-2008年,泰康人寿连续荣登中国企业500强。
2009年10月
泰康人寿荣获“首都国庆60周年群众游行支持贡献单位奖”。
2009年12月
泰康人寿荣获2009年“年度最佳盈利能力奖”,并首次进入亚洲寿险公司综合竞争力前十榜单(除日本和马来西亚),名列第六。
2009年12月
……
了解更多
2008年10月
泰康人寿荣获《财富》杂志(中文版)“2008最受赞赏中国公司”。
2007~2008年
泰康人寿荣膺“年度社会公益奖”和“十佳保险公司”称号。
2008年11月
泰康人寿获评“年度经营收益奖”。
2008年12月
泰康人寿董事长兼首席执行官陈东升入选“2008年度中国最具影响力的25位企业领袖”。
2008年12月
泰康人寿荣获“年度最佳中资人寿保险公司”。
了解更多
2007年1月
“爱家之约”荣获中国市场优秀寿险产品奖。
2007~2009年
泰康人寿连续荣膺“最受信赖的寿险公司”称号。
2007~2008年
泰康人寿荣获“亚洲品牌500强”和“亚洲十大最具影响力品牌奖”。
了解更多
2006年1月
泰康人寿荣获“最佳社会公益奖”。
2006年10月
泰康人寿荣获世界生产力大会“世界市场中国行业十大品牌”,董事长兼首席执行官陈东升荣获“推动中国品牌国际化50人”。
2006年12月
“泰康新生活广场”荣获中国客户关怀大会颁发的第一届“中国十大服务品牌”殊荣。2005年11月,泰康人寿荣获“中国企业客户关怀80强”和“最佳客户管理应用奖”。
了解更多
1996年1月22日
获得筹建批准,随后筹备组正式入驻北京保利大厦
1996年6月23日
正式迁入北京西直门外的中仪大厦办公
1996年8月22日
正式成立,注册资本金6亿元
1996年12月19日
个人、团体保费收入突破1亿元
1998年8月27日
第一家分公司武汉分公司正式开业
2000年8月18日
正式入驻矗立在北京长安街上的“泰康人寿大厦”
2000年9月22日
“泰康在线”(
www.taikang .com )全面开通
2000年11月21日
完成海外募股工作,净资产达到近20亿元,总资产规模超过40亿元。
2000年12月21日
获得国内保险业首家“ISO9001国际标准(UKAS)质量体系认证证书
2001年8月15日
获得AAA-的高信用等级
2001年全年
保费增长率高达137%,综合投资回报率为7.9%
2002年1月
正式开通全国统一的客户服务电话号码95522
2002年11月28日
保费首……
了解更多
公司的薪酬战略,致力于鼓励员工长远发展、有力支持价值创造,并具备综合竞争优势。
A.具体薪资构成:
公司一般员工的薪资构成为:
职位工资:体现公司“为职位价值付薪”的付薪理念
职级工资:体现对员工资历与能力的认可
绩效奖金:体现公司“为绩效结果付薪”的支付理念
长期服务奖金:体现公司对员工长期贡献的认可
B.公司福利结构:
公司提供丰富的福利项目,帮助员工解除工作、生活的后顾之忧
基本福利:
按照国家相关规定为员工上缴的五险一金
补充保险:
为员工提供的医疗、意外人身险等补充保险
企业年金:
为员工另外建立的补充养老保险
家庭福利保障:
为员工配偶、子女提供的医疗、意外健康保险
福利补贴:
午餐补助、劳保费、防暑降温费等现金福利
有薪休假:
年休假、产假、婚假、丧假等有薪休假
其他福利:
生日礼金、体检、制装等
了解更多
所有部门的培训生都将经历两个阶段的培养和发展。
第一阶段:约7个月:初步岗位认识
第一步:岗前培训
基本知识:与公司产品和业务密切相关的知识,组织运作的知识、管理工作所需的一些基本知识等等。
专业知识:对所有人员按照业务类别进行相关专业知识培训。
第二步:本职工作
本职工作 所有新进毕业生按照所属系列进入总、分公司相应部门,在确定绩效目标的前提下,到相关部门进行为期6个月的了解和学习,提高自己的专业能力。同时定期与指导人进行沟通。
第三步:绩效评估
对每个应届毕业生的本阶段的工作绩效进行评估,并根据评估结果对方案进行调整。
第四步:集中培训
针对各个系列的专业知识及业务技能进行更加系统的培训。
第二阶段:约1年:更加专业性的人才培养
第一步:轮岗
在完成6个月的本职工作后,安排新进人员去分公司业务部门依次轮岗。
第二步:绩效评估
对每个毕业生的本阶段的工作绩效进行评估,并根据评估结果对方案进行调整
第三步:到中支机构锻炼(6个月)
第四步:对于有突出业务及管理能力的员工,提拔到四级机构拟任负责人,或与之相当的分公司、中支等管理或专……
了解更多

百万图书送县乡
·泰康人寿开展“百万图书送县乡”公益活动庆祝13周年司·
“百万图书送县乡,惠农兴农共泰康!”8月21日,泰康人寿河南分公司总经理王小平亲手为即将在开封永兴等六个乡镇设立的“泰康图书室”揭牌,拉开了泰康人寿河南分公司捐建“泰康图书室“公益活动的序幕,并以此向泰康人寿13周年司庆献礼。
21日8时,泰康人寿河南分公司召开特别晨会庆祝8月22日的13周年司庆,同时在晨会上举行了“百万图书送县乡”公益活动的启动仪式,体现了公司一贯的公益理念。泰康人寿河南分公司总经理王小平表示,长期以来,泰康人寿河南分公司始终担当企业责任、回馈社会大众、服务“三农”建设。此次“百万图书送县乡”活动根据党中央建设社会主义新农村的总体要求,响应了党的繁荣农村文化的号召,并针对广大农民“买书难、借书难、看书难”的问题,以“弘扬泰康精神,共建和谐农村”为主旨,延续了去年“泰康环保日”行动的公益主题,将公司业务发展与公益活动相结合,从而服务大众,回馈社会,助力新农村文明建设。
据悉,泰康人寿在永兴等六地县域网点的员工,将把“泰康图书室”的标示牌和公司捐赠的近千本农机技术、科技养殖、卫生防疫、健康生活等方面的全新读物带回当地,与当地乡、镇政府接洽,在县域网点所在村镇、街道的文化活动站、学校等地捐建“泰康图书室”,供村镇居民阅读。
专程赶来参加此次启动仪式的开封市永兴镇王书记向泰康人寿表示了感谢。他表示,自2008年8月21日泰康人寿首个“泰康村”在开封市永兴镇三柳村建立之后,泰康人寿深入基层农村服务“三农”,在“三夏”期间帮扶到位无保户、向镇养老院献爱心,致力于为永兴镇百姓谋福利,截至目前累计赔付理赔金已达60余万元,以优质服务彰显了大公司的风范。