加入收藏|免费客服 400-668-5007

您好,欢迎来到保保网![登录][用户注册]

微博

|

微信

扫一扫关注保保网微信

迄今为止保保网已服务过 2092608 位保险代理人

迄今为止已有大约 36.6% 的保险代理人通过保保网得到增员

迄今为止保保网已帮助大约 86.3% 的保险代理人提高业绩

最新资讯

相关课题

  • 6步骤助你找到你要的人

    当寿险主管明白了要增员什么样的人之后,又如何从人海中将他们选拔出来,并成功将他增员到团队呢?以下是选拔新人的6步骤。第一步,尽可能多地约见候选人;第二步,给候选人留下良好印象;第三步,了解对方对当前工作的不满;第四步,召开【详细】

  • 2015年人事助理增员招募

    增员?难!想晋升?难难!壮大团队?难难难!求破解!形成增员震荡波,乘法思维决定 团队壮大。团队发展后劲充足,人事助理带来难以想象的巨大潜力。主管人才快速成长,人事助理就是你的小苹果......【详细】

  • 微信通之高薪招聘

    微信通增员好处:趋势好:70.80后的主流求职方式;无成本:不花一分钱最短时间找到对的人(绩优人才);名单多:只要您想,就能无时无刻增员;效率高:最短时间,单刀直入谈职业规划;借力佳:在未到您公司前就已经全面展示实力;平台优:【详细】

  • 揭秘增员时对方说“不”的心理

    增员工作中,当你苦口婆心地劝别人做保险的时候,他却置之不理么?你或许懂他的排斥,却说不清为什么排斥?!今天跟大家一起揭秘增员时,他对你说“不”时的心理。让保险人才“来者不拒”。做老师的也有丢人的败类,做医生的也有丢人的庸【详细】

  • 增员促成面谈技巧

    新人谈“我是如何被打动的?”,新人班学员现身说法:透过对新人班学员分析,我们可以了解增什么样的人,更了解我们的增员对象,正所谓“知己、知彼”。个体经营者分析:习惯于承受压力、应变能力强,人际沟通能力强,容易被别人认同、比【详细】

  • 增员开拓与选才

    在整个增员面谈的过程中,运用必要的工具和恰当的方法,对被增员对象按照所需人才标准而持续进行的选拔的过程。有效选择的要点:前提:要有量的积累、过程:要有成本概念、结果:要有共同愿景。十项评估标准……【详细】

相关视频

  • 机遇无限 遐想无限

    梦想生长,脚步不停,平安邀你一起来装扮平安的春天,机遇无限,遐想无限。【详细】

  • 平安 成就梦想

    在漫长的人生旅途,你独自经历过坎坷,承受过痛苦。在十字路口彷徨无助,你一直在寻找,寻找一个让心停靠的港湾。来吧,加盟平安,让温暖一路相伴,旅途不再孤单!【详细】

  • 【杨响华】增员赢未来选择篇 改写人生

    其实增员不难,难就难在意愿,难就难在掌握技巧。杨响华老师为了培养团队伙伴的增员意愿,并让他们掌握一定的技巧,根据自身的经验,并查阅大量的资料,自发研制了一套增员实战的培训讲程,对团队属员进行系统教育训练。【详细】

  • 【周波红】将梦想带进面谈

    周波红教你如何做大团队,坚定不移、持续不断的进行面谈,把“我要的”变成“他要的”。【详细】

  • 【关中流】爆破增员法

    保险营销发展走到今天,增员依然是各家机构发展的头等大事,同时也是头疼的大事。究竟是增员难,还是我们过去的方法出了问题?增员与组织发展有着怎么样的一个关系呢?今天,关中流老师将与我们一起探讨如何走组织发展之路!【详细】

  • 【吴来京】招募面谈的三大利器

    甄选面谈是绝对增员最为关键的环节,有效运用沟通的三大神奇密码,善于提问与倾听,了解甄选对象的真正需求,甄选面谈才能做到有的放矢,达到预期的增员目标。【详细】

  • 增员面谈示范

    增员是保险公司经久的话题,面对被增员者,增员面谈应该先从了解对方开始,和客户面谈一样,只有在先了解对方的情况和需求之后,才能有效促成。【详细】

相关文章

保保网官方微博

我要评论